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    时间:2016-03-12 11:24来源:未知 作者:管理员a 点击:
    法律知识问答劳动法篇三 1、什么是未成年工? 答:根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条之规定,未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 2、不能安排女职工从事哪些工作? 答:根据《中华人民共和国劳动法

     法律知识问答劳动法篇三

        1、什么是未成年工?
        答:根据《中华人民共和国劳动法》第五十八条之规定,未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。


        2、不能安排女职工从事哪些工作?
        答:根据《中华人民共和国劳动法》第五十九条之规定,不能安排女职工从事的工作有:
        ①矿山井下作业;
        ②国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;
        ③其他禁忌从事的劳动。


        3、劳动法对女职工经期的保护有哪些?
        答:根据《中华人民共和国劳动法》第六十条之规定,劳动法对女职工经期的保护有:
        ①高处、低温作业;
        ②国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。


        4、劳动法对女职工孕期的保护有哪些?
        答:根据《中华人民共和国劳动法》第六十一条之规定,劳动法对女职工孕期的保护有:
        ①国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;
        ②孕期禁忌从事的劳动;
        ③怀孕7个月以上的女职工不得安排延长工作时间和夜班劳动。


        5、劳动法对女职工产期的保护有哪些?
        答:根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条之规定,女职工生育享受不少于90天的产假。


        6、劳动法对女职工哺乳期的保护有哪些?
        答:根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条之规定,劳动法对女职式哺乳期的保护有:
        ①不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动;
        ②哺乳期禁忌从事的劳动;
        ③不得安排延长工作时间和夜班劳动。


        7、不得安排未成年工从事哪些工作?
        答:根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条之规定,不得安排未成年工从事的工作有;
        ①矿山、井下、有毒有害作业;
        ②国家规定的第四级体力劳动强度的劳动;
        ③其他禁忌从事的劳动。


        8、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准是什么:
        答:根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条之规定,劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
        ①退休;
        ②患病、负伤;
        ③因工伤残或者患职业病;
        ④失业;
        ⑤生育。


        9、劳动争议的解决途径有哪些?
        答:根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条之规定,劳动争议的解决途径有:
        ①调解;
        ②仲裁;
        ③诉讼。

     

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